POLITIQUE RH

INDEX ÉGALITÉ H/F

Favoriser l’égalité professionnelle est un enjeu majeur

Favoriser l’égalité professionnelle au sein de notre groupe MAUFFREY est un enjeu majeur.

Le transport étant historiquement un domaine masculin, nous avons une réelle responsabilité pour développer l’embauche et l’intégration des femmes dans les différents métiers du transport.

Les engagements du groupe sont multiples et tendent à se développer pour mettre en avant l’égalité entre les femmes et les hommes :

4,06 % de nos conducteurs sont des femmes contre 4% en moyenne nationale – l’objectif étant d’encourager davantage de femmes à se présenter sur les postes de conducteurs

En 2023, 12,93 % des stagiaires formés par notre centre de formation interne étaient des femmes

Depuis mars 2020, le gouvernement demande aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier leur résultat concernant l’égalité hommes/femmes à travers un index* et des critères précis.

Vous trouverez ci-dessous, les notes obtenues :

SOCIETE	RESULTAT INDEX (si dénominateur <75 : incalculable)
SOCIETE	2023
M.ALSACE	Incalculable
M.SAS	93/100
M. CHAMPAGNE ARDENNE	Incalculable
M. LORRAINE NORD	Incalculable
M.PARIS NORD	Incalculable
MTM	Incalculable
M.IDF	Incalculable
M. AMPLIROLL SERVICES	Incalculable
M.FLANDRE MARITIMES	Incalculable
M.NORD	Incalculable
M.LITTORAL	Incalculable
M. HDF	Incalculable
MAUFFREY CENTRE	Incalculable
TRANSPORTS PRESSAC	93/100
M. BOURGOGNE	Incalculable
M. NOUVELLE AQUITAINE	Incalculable
M. SEINE OUEST	Incalculable
M.OCCITANIE	Incalculable
MRA	Incalculable
M.SUD EST	Incalculable
M. DAUPHINE	Incalculable
M. FRANCHE COMTE	Incalculable
M. BOUCHES-DU-RHÔNE	Incalculable
M. BERRY	Incalculable
M.SERVICES	Incalculable
FINANCIERE MAUFFREY	63/100

*Les différents indicateurs permettant de calculer l’index peuvent être incalculables si :

– les effectifs ne sont pas suffisants par tranche d’âge et par catégorie

– aucune augmentation/promotion n’a été réalisée

– il n’y a pas au moins 5 femmes et 5 hommes dans les effectifs

– aucun retour de congé maternité n’a eu lieu

=> si plusieurs indicateurs sont incalculables, l’index peut devenir lui aussi incalculable

	RESULTAT INDEX (si dénominateur <75 : incalculable)	Indicateur d’écart de rémunération	Indicateur d’écart d’augmentation individuelles	Indicateur d’écart de taux de promotions (+250 salariés)	Indicateur de % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
M.ALSACE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	5/10
M.SAS	93/100	39/40	20/20	15/15	Incalculable	5/10
M. CHAMPAGNE ARDENNE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	15/15	10/10
M. LORRAINE NORD	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	5/10
M.PARIS NORD	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	5/10
MTM	Incalculable	Incalculable	Incalculable	–	Incalculable	5/10
M. IDF	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
M. AMPLIROLL SERVICES	Incalculable	Incalculable	Incalculable	–	Incalculable	0/10
M. FLANDRE MARITIMES	Incalculable	Incalculable	0/35	–	Incalculable	5/10
M. NORD	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	5/10
M.LITTORAL	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
M. HDF	Incalculable	Incalculable	Incalculable	–	Incalculable	5/10
MAUFFREY CENTRE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
TRANSPORTS PRESSAC	93/100	39/40	35/35	–	Incalculable	5/10
M. BOURGOGNE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	0/15	5/10
M. NOUVELLE AQUITAINE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
M. SEINE OUEST	Incalculable	Incalculable	15/35	–	Incalculable	5/10
M.OCCITANIE	Incalculable	Incalculable	15/35	–	Incalculable	10/10
MRA	Incalculable	Incalculable	15/35	–	Incalculable	10/10
M. SUD EST	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
M. DAUPHINE	Incalculable	Incalculable	15/35	–	Incalculable	10/10
M. FRANCHE COMTE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	10/10
M. BOUCHES-DU-RHÔNE	Incalculable	Incalculable	25/35	–	Incalculable	0/10
M. BERRY	Incalculable	Incalculable	25/35	–	0/15	10/10
M.SERVICES	Incalculable	Incalculable	35/35	–	Incalculable	0/10
FINANCIERE MAUFFREY	63/100	23/40	35/35	–	0/15	5/10

FINANCIERE MAUFFREY

ECART DE REMUNERATION

En cas d’écart de rémunération ou de coefficient non expliqué entre un homme et une femme, la direction s’engage à mettre en place des mesures individuelles de rattrapage des disparités des salariés concernés.

Lors des recrutements, vigilance pour garantir une égalité salariale.

A poste équivalent, secteur géographique équivalent, ancienneté/ expérience

ECART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE

Financière Mauffrey s’engage à sensibiliser les managers en matière d’égalité salariale afin de réduire voire supprimer les écarts en termes d’augmentations individuelles : sensibilisation à l’approche des campagnes EAP, conseil et sensibilisation sur le choix des recrutements.

DIX PLUS HAUTES REMUNERATIONS

La société Financière Mauffrey s’engage à ouvrir la formation auprès de ses collaborateurs et collaboratrices leur permettant ainsi d’évoluer au sein du groupe et notamment de rendre plus accessible les postes à responsabilités pour les collaboratrices.