NOS ENGAGEMENTS RSE
Développer les compétences et l’employabilité de nos collaborateurs
…grâce à Mauffrey Academy
La formation constitue un axe majeur et stratégique de la transmission des savoirs et de la culture d’entreprise. Elle est également un levier déterminant pour pallier la problématique du recrutement dans le transport. Mauffrey Academy contribue pleinement à l’inclusion sociale, à la féminisation de ses métiers, ainsi qu’à l’épanouissement de ses collaborateurs.
Porte-étendard de ses valeurs, elle se positionne comme un outil d’accompagnement des collaborateurs du Groupe, de leur formation initiale à toutes les étapes-clefs de leur montée en compétence tout au long de leur carrière.
Ce campus multi-services dédié aux apprenants propose plusieurs formations initiales :
Titre Professionnel conducteur routier de marchandises sur porteur et tous véhicules de niveau CAP
Titre professionnel Gestionnaire des Opérations de Transports routiers de marchandises de niveau BAC+2
Titre professionnel Mécanicien réparateurs de véhicules industriels de niveau CAP
…grâce à l’alternance et la promotion interne
La formation constitue un axe majeur et stratégique de la transmission des savoirs et de la culture d’entreprise. Elle est également un levier déterminant pour pallier la problématique du recrutement dans le transport. Mauffrey Academy contribue pleinement à l’inclusion sociale, à la féminisation de ses métiers, ainsi qu’à l’épanouissement de ses collaborateurs.
L’alternance s’inscrit complètement dans le dispositif de promotion interne qui propose les postes à pourvoir en priorité aux collaborateurs du Groupe.
Depuis plus de 10 ans, le Groupe Mauffrey s’engage pour proposer des contrats d’alternance. Plus de 500 alternants nous ont fait confiance pour leur carrière !
Développer la qualité de vie au travail
au sein du Groupe Mauffrey
… à travers le parcours d’intégration
Les collaborateurs sont les premiers concernés par la notion de bien-être en entreprise. Il est essentiel pour nous de s’assurer de sa qualité au sein du Groupe.
Les salariés suivent à leur arrivée dans l’entreprise un parcours d’intégration adapté à leur poste, puis des parcours de formations ciblés.
Les mercredis de l’intégration pour tous les nouveaux arrivants sédentaires.
Les parcours d’intégration sur-mesure au siège et en région pour les postes d’encadrement.
La formation accompagnée pour tous les nouveaux conducteurs en filiales par les conducteurs référents
Ces parcours permettent de découvrir l’ADN du Groupe, nos activités, nos enjeux, la vision et les métiers. Cette initiative participe activement à la transmission de la culture d’entreprise.
… à travers des enjeux de sécurité ambitieux
En 2021, le Groupe s’est doté d’un ambitieux programme de travail autour de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Baptisé CAPSÉCURITÉ, ce programme a été co-construit avec l’aide d’une cinquantaine de collaborateurs du Groupe de tous horizons et couvre de très nombreux aspects de la prévention des risques :
Les programmes de formation
L’animation sécurité sur le terrain
Les règles de comportement individuel que chaque salarié doit adopter dans l’entreprise
Différentes initiatives sont mises en place pour nos collaborateurs :
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Livret d’accueil délivré à chaque nouvel arrivant qui rappelle la réglementation et les comportements attendus en matière de sécurité ; |
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Test d’un gilet ergonomique pour le maintien du dos et l’aide à la bonne posture ; |
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Tests d’un dispositif destiné à prévenir les risques de somnolence pour les conducteurs au volant ; |
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Études en cours avec la Carsat (programme TMS Pros) pour agir sur les troubles musculosquelettiques et trouver des solutions adaptées au secteur et aux métiers concernés ; |
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Démarche d’éveil musculaire à destination des équipes logistique ; |
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Manutention de produits lourds facilitée par l’équipement de transpalettes gerbeurs dans les semis afin de réduire les tensions manuelles ; |
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1/4 d’heure sécurité organisés au sein des ateliers chaque mois, ils sont un moment privilégié d’échange entre les chefs d’atelier et les mécaniciens ; |
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Parcours d’intégration pour chaque nouvel embauché rejoignant les équipes de maintenance. |
ENVIRONNEMENT & INNOVATION